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引导语：
工资，一直都是员工的追求。不夸张地说，员工参加工作，就是为了挣钱，这一点员工自己清楚，公司的领导和老板内心也清楚
最近，有一位读者在职场论坛发了这样一个帖子”公司计件发工资，我工作15小时工资万3，第2个月老板：我说错话了“到底是什么情况呢？
不同的行业，给员工发工资的标准也不尽相同。有的行业是按照工作时间来发工资，有的行业则是根据员工创造的价值来发工资，而有的行业，则是按照计件来发工资，比如这位读者的公司
提到计件工资，相信你也听说过，计件的工资方式在很多的机械行业中比较常见。对于员工来说，计件工资可以说是多劳多得，干得越多，工资就越高。而对于公司老板来说，则能够在最短时间内提升产量
这位员工的公司，就是按照计件来发工资的。而员工们看到自己有机会拿到更高的工资的希望的时候，纷纷卯足了劲，于是，就出现了这样一种情况：
”几乎每个员工都是工作15个小时，虽说工作时间长并没有加班费，但在这段时间里是能够产出更多的计件的“
就这样，员工在保持每天工作15小时之后，到了发工资的那天都乐了：
”员工到手的工资1万3“
一个普通的工人能够到手1万3的工资，这样的工资或许已经比大多数的一线工人要强了，而每天工作15小时的员工对于这样的结果还是比较满意的，但员工准备第2个月继续努力开干的时候，却蒙了：
”老板开会的时候表示到：上个月我说错了一件事，上个月给你们的单价太高，目前整个市都没有这么高的工资，下个月每人降3000的工资“
这就是老板们的通病！
当员工看到拿着更高的工资之后，老板心疼了，就想办法去降低员工的工资了，但这样的做法无疑是鼠目寸光的，因为老板只看到了给员工的工资高，却没有看到员工为公司创造了更多的产量！
当然， 对于老板来说，想要降低员工的工资的方法还是很多的，比如这位读者遇到的老板：
”我们厂里都是计件，定额每班做4500件完成任务，有两顿饭，有个人为了多挣钱，就只吃一顿饭，省半小时时间多干点活，做到5500件，结果下个月老板就定到5500件算完成任务，现在这个人已经走了，但其他人就苦了！“
那么，问题来了
你的老板有没有因为你的工资太高，而想要故意降低工资的呢？
